黑料网爆吃瓜

En recourant 脿 une m茅thodologie in茅dite, une 茅quipe de recherche dirig茅e par l鈥橴niversit茅 黑料网爆吃瓜 a mis en lumi猫re l鈥檌nfluence des blocs rocheux sur la fonte des neiges dans les r茅gions nordiques montagneuses, qui a des r茅percussions importantes pour les ressources en eau locales.

Philippe Leroux, compositeur et professeur associ茅 en composition 脿 l'脡cole de musique Schulich, a re莽u le prix Donaueschinger Musiktage Orchesterpreis (Prix de l'Orchestre) 2025 pour son 艙uvre Paris, Banlieue. Dans cette composition, Leroux aborde le r茅seau de relations entre le centre de Paris et sa banlieue, en particulier en ce qui concerne les d茅placements des personnes li茅s 脿 leur travail.听听听

Chaque ann茅e, des milliards de dollars sont investis par des organismes de financement dans la recherche fondamentale et translationnelle. Pourtant, le passage de la d茅couverte acad茅mique 脿 l鈥檌nvestissement priv茅, n茅cessaire 脿 la cr茅ation de nouvelles entreprises, est rarement simple.听Dans ce s茅minaire, vous aurez un aper莽u privil茅gi茅 du fonctionnement des investisseur路e路s, de ce qui fait ressortir une id茅e de recherche aux yeux des capital-risqueur路euse路s et de la mani猫re dont ils et elles 茅valuent la valeur translationnelle des opportunit茅s scientifiques.

La 贵补肠耻濒迟茅 de droit est fi猫re d鈥檃nnoncer que le professeur Aaron Mills a re莽u le Prix du recteur pour l鈥檈xcellence en enseignement de l鈥橴niversit茅 黑料网爆吃瓜, dans la cat茅gorie Professeur adjoint ou Professeure adjointe. Cette distinction lui a 茅t茅 remise lors de la c茅r茅monie de collation des grades d鈥檃utomne, le 14 octobre 2025.

Une 茅quipe du MBA de la 贵补肠耻濒迟茅 a听remport茅听le听D茅fi听innovation commerce de听d茅tail听(DICD) de 2025, et a ainsi gagn茅 le grand prix de 10 000 $ pour sa solution commerciale innovante pour听.

L鈥櫭﹒uipe,听constitu茅e听de Clara听Homsi, de Rosemarie听Cianci, de Sam Eddy,听d鈥橢ric听Del听Balso听et de Maria Jose Amorocho Albornoz听s鈥檈st听illustr茅e听parmi听plus de 40 茅quipes de听diff茅rentes听universit茅s听canadiennes.

Selon une 茅tude r茅cente men茅e par Robert Half, une soci茅t茅 de conseil en ressources humaines, moins d鈥檜ne personne sur trois qui occupe un poste professionnel aspire 脿 un poste de direction. 芦 Cela t茅moigne d鈥檜n enjeu r茅current dans le bassin de leaders potentiels, indique Eric Saine, directeur g茅n茅ral de l鈥�. De plus en plus de travailleurs et travailleuses ne souhaitent pas occuper des postes de direction. 禄 M.