Processus du 芦 Dialogue sur le rendement 禄 脿 黑料网爆吃瓜
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(Recommend茅 au personnel de supervision)
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D茅chets : o霉 les jeter ?
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Offert par le Bureau听du听d茅veloppement听durable de 黑料网爆吃瓜
Gestion du stress
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Nous devons toutes et tous composer avec des exigences qui causent du 芦 stress 禄. Subir un certain niveau de stress est bon et peut nous inciter 脿 changer. Cependant, les probl猫mes peuvent survenir lorsque nous avons l鈥檌mpression que les exigences qui nous sont impos茅es d茅passent notre capacit茅 脿 y r茅pondre.
Diriger en p茅riode de transition
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(Recommand茅 au personnel de supervision)
Diriger en p茅riode de transition est ax茅 sur les leaders formels et informels qui cherchent 脿 explorer ce que signifie diriger en p茅riode d鈥檌ncertitude. Comment pouvons-nous nous pencher sur les d茅fis auxquels nous sommes confront茅s en tant que leaders dans notre collectivit茅? Venez partager, 茅couter et r茅fl茅chir ensemble sur le sujet.
Pour vous inscrire :
Harc猫lement, discrimination et violence sexuelle : politiques, rapports et soutien de 黑料网爆吃瓜
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offerts par听l鈥櫭﹒uipe de L'茅quit茅 脿 黑料网爆吃瓜
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La neurodiversit茅 en milieu de travail
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offerts par听l鈥櫭﹒uipe de L'茅quit茅 脿 黑料网爆吃瓜
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Cet atelier interactif est con莽u pour doter les participants des connaissances essentielles et des strat茅gies pratiques n茅cessaires pour comprendre, accepter et g茅rer la neurodiversit茅 en milieu de travail.
En participant 脿 cet atelier, les participants seront en mesure de :
Comp茅tences en TI pour un milieu de travail hybride
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Le fait de travailler en mode hybride nous a oblig茅s 脿 en apprendre beaucoup sur la technologie, mais pour cr茅er le milieu de travail hybride qui soit le meilleur, le plus sain et le plus productif possible, nous avons besoin d鈥檃dopter les habitudes et d鈥檃cqu茅rir les comp茅tences n茅cessaires pour utiliser la technologie efficacement.
Envisager le d茅veloppement durable 脿 黑料网爆吃瓜
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Offert par le Bureau听du听d茅veloppement听durable de 黑料网爆吃瓜
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Gestion de projet
S茅ance en personne
Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Le 25 f茅vrier 2026 Le 26 f茅vrier 2026Cet atelier est compos茅 de cours magistraux, de d茅monstrations et de travaux de groupe qui ont recours 脿 des exemples concrets. Afin de favoriser les 茅changes, nous avons r茅duit le nombre de personnes participantes pouvant s鈥檡 inscrire.
Pratiques de recrutement 茅quitables
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Les participants doivent assister aux deux sessions pour valider l'atelier
Le 25 f茅vrier 2026 Le 26 f茅vrier 2026Cet atelier est compos茅 de cours magistraux, de d茅monstrations et de travaux de groupe qui ont recours 脿 des exemples concrets. Afin de favoriser les 茅changes, nous avons r茅duit le nombre de personnes participantes pouvant s鈥檡 inscrire.
Pr茅vention de l鈥櫭﹑uisement professionnel
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芦 L鈥櫭﹑uisement professionnel est le plus grand risque professionnel du XXIe si猫cle. C鈥檈st un ph茅nom猫ne qui prend de l鈥檃mpleur partout, comme un virus. 禄 Drs. Christina Maslach et Michael Leiter
Visualisation
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Pourquoi laisser la vie au hasard? Prenez le contr么le de votre vie et laissez les objectifs que vous vous 锚tes fix茅s se manifester r茅ellement en cr茅ant une image num茅rique de votre vision. Votre vision personnelle refl茅tera tout ce que vous tentez d鈥檃ccomplir dans n鈥檌mporte quel aspect de votre vie 鈥� Voyez-le, croyez-le et vous y parviendrez.
Au cours de ce webinaire interactif, vous apprendrez