ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï

Équipe de l’EDI

Directrice, Équité, diversité et inclusion;
professeure agrégée, Comportement organisationnel

HeeJung (HJ) Jung est professeure agrégée en comportement organisationnel et directrice de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) à l’Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï. Elle étudie comment les évaluations sociales influencent la diversité et les inégalités dans les équipes entrepreneuriales, les directions d’entreprises et les pratiques de recherche d’emploi. Ses travaux ont été publiés dans des revues de gestion de premier plan et présentés par des médias internationaux comme le Time Magazine et Fortune. Depuis l’automne 2024, elle a dirigé des initiatives d’EDI qui mettent en valeur une culture inclusive auprès de la communauté étudiante, du personnel et du corps professoral de la Faculté de gestion Desautels. Auparavant, elle était professeure agrégée à l’Imperial College de Londres et elle a obtenu son doctorat à l’INSEAD.

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karrie-noelle.plohman [at] mcgill.ca (Karrie-Noelle Plohman)

Conseillère principale, Équité, diversité et inclusion

Karrie-Noelle Plohman possède une vaste expérience en tant que directrice dans le secteur sans but lucratif et comme facilitatrice de dialogue intergroupes. Dans le cadre de ses fonctions, elle a appuyé des organismes et des programmes dans les domaines de la lutte contre l’oppression, de la justice transformatrice et des changements structuraux afin de les aider à croître.

Avant d’entrer à l’Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï, Mme Plohman a assumé pendant plus de 20 ans des postes clés de direction dans les secteurs du bien-être de l’enfance et des personnes en situation de handicap. Elle s’appuie sur le développement communautaire et l’établissement de relations pour susciter des changements fondamentaux, promouvoir l’équité à grande échelle et favoriser une croissance transformatrice.

Mme Plohman a à cœur la transparence, les mouvements dirigés par les collectivités et la croissance révolutionnaire fondée sur le dialogue.

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Chargé d’enseignement, Comportement organisationnel;
responsable universitaire, Inclusion des personnes noires, réussite et initiatives stratégiques

Stephen De Four-Wyre, B. Mus. (Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï), 2010; B.C.L., LL. B. (Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï), 2014; M.A. (Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï), 2017, a été admis au Barreau de l’Ontario en 2016 et au Barreau du Québec (conseiller juridique canadien) en 2017. Il est un avocat et un chargé d’enseignement chevronné. À l’Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï, il donne des cours en droit des affaires, en droit du travail et en droit de l’immigration. Il est également superviseur de stage pour Étudiant(e)s pro bono du Canada à l’Université ºÚÁÏÍø±¬³Ô¹Ï. En août 2024, il a été nommé premier responsable de la lutte contre le racisme anti-noir (maintenant le responsable universitaire, Inclusion des personnes noires, réussite et initiatives stratégiques) à la Faculté de gestion Desautels.

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Membres du comité de l’EDI

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Membres du groupe de travail pour l’attestation de partenariat en relations avec les autochtones

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